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对企业薪酬结构设计的思考

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摘要

文章分析了如何针对企业中不同层次、不同岗位的员工,以企业发展战略为基础,充分运用薪酬分配手段,合理设置企业薪酬结构,保证员工高度薪酬满意度,从而更有效地激发员工工作热情,发挥自身潜能,为企业创造更大效益的作用。

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来源
《东方企业文化》 |2015年第10期|145-146|共2页
作者
赵军;
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作者单位

中核北方核燃料元件有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
薪酬结构设计; 岗位工资; 工龄工资; 技能工资; 绩效工资; 福利与津贴;

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