浅析企业文化力转化为企业发展推动力的过程和途径

许仲国

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浅析企业文化力转化为企业发展推动力的过程和途径

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依据认识论的理论和企业文化形成和发展的自身规律,企业文化应是源于实践,存于客观,是企业在长期生产经营过程中所形成的、并被企业员工广泛认同、接受并实践的思维方式和行为规范。企业文化通过精神和文化的力量,从管理深层规范企业行为,为企业实现战略目标服务。而作为企业文化精髓的企业精神、经营理念、企业价值观转化为凝聚、激励员工的精神动力,成为推动企业发展的能动的作用力,则必然要经过企业员工对企业文化认知—实践—再认知—再实践的过程。

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来源
《东方企业文化》 |2015年第17期|30-30|共1页
作者
许仲国;
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作者单位

中国二十二冶集团有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业文化力; 企业发展推动力; 过程和途径;

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