人力资源培训的方法分析

刘娴音

首页> 中文期刊> 《东方企业文化》 >人力资源培训的方法分析

人力资源培训的方法分析

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

随着我国的不断发展,企业在社会竞争中越来越难站稳脚步,企业为了尽快的进行可持续发展,让自己拥有一尺之地,就必须加强人力资源培训,因为人力资源培训不仅可以提升企业的整体管理水平,还可以提升员工的潜力、素质,真正意义上实现员工利益与企业利益相结合。我国的人力资源培训起步较晚,和发达国家相比存在比较多的问题,并且效果不太好,所以企业的首要任务就是对人力资源培训的方法进行分析。

著录项

来源
《东方企业文化》 |2014年第4期|134+136-134+136|共1页
作者
刘娴音;
展开▼
作者单位

中国海洋石油南海西部医院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
培训方法; 人力资源; 方法分析;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 推进人力资源培训提升组织素质能力r——关于GB/T 32624《人力资源培训服务规范》的一些题外话和题内话 [J] . 李正权 . 大众标准化 . 2016,第011期
2. 由培训到开发：论人力资源培训向人力资源开发转变的重要性 [J] . 王博 ,蒋宇芝 . 中外企业家 . 2013,第009期
3. 基于Goldstein模型的农村人力资源培训需求研究基于Goldstein模型的农村人力资源培训需求研究——以广西北部湾为例 [J] . 胡建平 . 安徽农业科学 . 2011,第001期
4. 信息时代高校图书馆人力资源培训的新模式———浅谈网络李靖在图书馆人力资源培训中的运用 [J] . 袁闯 ,丁秀琴 . 科技信息 . 2006,第05X期
5. SYB创业培训参与性培训方法分析 [J] . 孙瑞萍 ,刘芳 . 职业教育研究 . 2012,第011期
6. 借鉴企业人力资源培训方式搞好"新课程"教师培训 [C] . 王爱菊 . 2007年科学人文教育融合与复合型教师能力培养国际研讨会 . 2007
7. 我国中小民营企业人力资源培训体系设计研究——以H公司人力资源培训体系再设计为例的分析 [A] . 孙瑞 . 2012

人力资源培训的方法分析

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅