多渠道加强电力企业职工素质研究

马先俊

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随着中国电力企业的飞速发展,加强人力资源管理成为电力企业进一步发展的必修课,人力资源管理作为电力企业管理重要的一个方面,其中员工素质起着重要的影响作用,如何通过多种渠道提升电力企业职工素质就成为我们研究的一个课题。由于受到种种历史原因的影响,电力企业在员工素质培养方面还存在一定的问题,例如缺乏长期的人力资源发展规划、人员招聘范围狭窄、不重视对员工的继续培训或者培训没有目的性、没有合理有效的绩效评价体系等等,本文就是从职工素质提升这一重要内容入手,探讨如何在电力企业构建实训平台,构建实训平台,加大培训投入,促使考核文化呈现健康化和完善员工知识结构,建立职工书屋平台等措施提高电力企业人力资源管理水平和员工素质。

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来源
《东方企业文化》 |2013年第12期|111-111|共1页
作者
马先俊;
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作者单位

湖北鄂州梁子湖供电公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
职工素质; 员工实训平台; 电力企业; 书屋平台机制;

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