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部队中的“五句话”要求对人力资源管理启示

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摘要

＜正＞西奥多·舒尔茨曾说":企业的人才资源是衡量一个企业整体竞争力的标志。在科技高度发展的今天,没有人才的企业如同一湾死水。只有拥有关键人才,企业才会有不竭的发展动力。"而如何管理人力资源,是企业管理中的一个核心问题,创建符合企业发展阶段的人力资源管理机制对于引进人才、充分利用人才来说十分重要。

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来源
《东方企业文化》 |2012年第14期|36-36|共1页
作者
刘明;
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作者单位

河北省水利工程局;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

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1. "四句话、十六字"总要求融入公安现役部队思想政治教育探析 [J] . 巩竞 . 武警学院学报 . 2018,第003期
2. 以“五句话”标准加强预备役部队建设 [J] . 钟志东 ,米谷 ,蒙本义 . 国防 . 1995,第3期
3. 按照“五句话”的总要求针对人武部特点抓落实 [J] . 商庆平 . 国防 . 2000,第012期
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6. 对"衰老"的认识和延缓衰老的五句话 [C] . 叶锦先 . 2007年全国抗衰老保健科技论坛 . 2007
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