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基于层次分析法优化设计公共部门绩效考核机制

         

摘要

员工绩效考核机制是公共部门内部管理的重要组成部分,优化绩效考核机制、基于层次分析法建立"横向联动,上下互动"的考核机制对于逐步形成以考核促业绩成效、以成效促管理的工作局面,全面提升公共部门队伍素质、员工履职效率、树立公共部门公信力具有十分重要的意义。

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