透过富士康事件看企业文化

王珊

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富士康员工自杀事件成为2010年人们关注的焦点,围绕富士康的企业文化引发了人们普遍争议,富士康更是被冠上"血汗工厂"的恶名。文章从企业领导层与员工、制度与人文关怀、跳楼门与招工热三个方面入手,提出了对富士康企业文化的几点思考,同时也指出单纯指责企业过失的做法并不明智,员工、企业和政府都应该重视这次事件,多方面的努力和合作才可能真正解决问题,有效防止类似事件的发生。

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来源
《东方企业文化》 |2010年第8期|35-36|共2页
作者
王珊;
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作者单位

武汉大学政治与公共管理学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
富士康; 企业文化; 员工;

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