国企改制以来的工人身份认同——产业工人的身份、契约与劳动关系变迁

李锦峰

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国企改制以来的工人身份认同——产业工人的身份、契约与劳动关系变迁

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国有企业改制以来,劳动关系变迁的根本在于产业工人身份及其认同的转变.市场转型导致劳动关系逐渐被商品化,具体表现为国家与产业工人之间综合性社会契约向功能分化的现代契约转变.一方面,国家与产业工人的契约表现为调控性的政策和法律；另一方面,工人和企业的契约表现为市场劳动合同.契约关系建立在产业工人的身份及其认同的基础上,而契约关系的变化则基于产业工人集体主义的单位身份向个人主义公民身份的转变.

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来源
《太平洋学报》 |2012年第7期|1-15|共15页
作者
李锦峰;
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作者单位

上海社会科学院,上海200020;

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正文语种 chi
中图分类党对工人运动的领导;
关键词
国企改制; 身份认同; 劳动关系;

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