积极推进国企领导人聘用制度改革

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加强国有企业领导班子建设，始终是党的建设的一个重要内容。国企的改革发展如何，关键在班子，关键在领导。要进一步深化国有企业人事制度改革，把党管干部原则与市场化选聘机制结合起来，推进国有企业经营管理人才职业化、市场化、国际化；建立符合科学发展观要求的全面反映企业经济责任、政治责任、社会责任以及企业领导人员履职表现、廉洁从业情况的综合考核评价机制；健全国有企业领导人员管理监督机制，努力建设一支业务精通、品德优秀、清正廉洁、群众公认的优秀国有企业经营管理者队伍。

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来源
《党课》 |2009年第3期|5|共1页
作者

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作者单位

无;

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正文语种 CHI
中图分类企业组织与体制;
关键词
企业人事制度改革; 企业领导人员; 国企; 企业经营管理人才; 经营管理者队伍; 国有企业; 聘用; 领导班子建设;

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