解读《人才工作决定》的43个新亮点（续）

沈荣华

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解读《人才工作决定》的43个新亮点（续）

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十六、企业经营管理人才坚持市场配置、组织选拔和依法管理相结合这句话的实质是坚持党管干部原则同市场化选聘经营者相结合。主要内涵：(1)进一步规范企业领导人员的任用方式。对国有企业出资人代表，实行派出制或选举制。对经理人实行聘任制。(2)加大企业经营管理人才的市场化配置程度(目前，组织任命仍占56．4％，市场选择仅占2．3％)。(3)扩大用人视野，吸引国际国内一流人才到企业任职。

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来源
《石油教育》 |2004年第4期|15-17|共3页
作者
沈荣华;
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作者单位

上海公共行政与人力资源研究所;

上海200031;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类国有企业经济;
关键词
国有企业; 聘任制; 人才管理; 市场配置; 组织选拔;

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