人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

张迪; 李卫华

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一、人力资源会计概述rn人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的，它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为，人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状，帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上，人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产，利用会计学原理和方法来计算其成本和价值，并对其进行测量和记录，然后得出数据对市场需求进行预测，最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用，向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息，并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。

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来源
《决策探索》 |2011年第18期|53-53|共1页
作者
张迪; 李卫华;
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作者单位

郑州煤炭工业（集团）有限责任公司;

郑州煤炭工业（集团）有限责任公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
企业人力资源管理; 人力资源会计; 投资决策分析; 应用; 信息整合; 社会责任; 会计学基础; 会计学原理;

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