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关于组织文化与知识管理模型整合的研究

         

摘要

<正>一、研究概述及理论模型(一)卡梅龙与奎因的组织文化类型模型卡梅龙与奎因的组织文化类型模型叫竞争价值观框架。之所以如此命名是因为框架内的基本评估指标是相互对立相互比照的。例如,组织既需要适应性和柔性,同时也需要稳定和控制;既要有成长所需要的战略资源和外部环境支持,同时又需要严格的信息管理和正式的沟通,框架模型既重视人力资源的价值,同时也强调规划和目标管理。

著录项

  • 来源
    《决策探索》 |2007年第9期|73-73|共1页
  • 作者

    张瑜;

  • 作者单位

    河南信阳师院;

  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 chi
  • 中图分类 管理学;
  • 关键词

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