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科研企业高端科技人才流失问题及对策研究

         

摘要

在当前知识经济时代背景下,各种高端科技人才逐渐成为了一项稀缺的资源。人力资源储备状况的好坏与否,将会成为制约企业未来发展速度的一个重要因素。目前很多企业都已经意识到了这个问题,开始通过人才培养计划、人才甄选计划等方式来加强内部人力资源储备。在这其中科研企业对于高端科技人才的需求相较其他企业来说是较高的,为了增强自身的竞争实力,它们在技术人才的争夺以及培养方面付出了更多的心血。基于上述情况,人才流动现象开始成为了学术界研究讨论的重点之一。对于员工来讲,选择适合自己发展的企业,能够帮助自己实现未来人生规划;而对于企业来讲,人才流动也可以让企业在建设高素质人才队伍时有更大的发挥空间。然而任何事情的过度发展都应该引起我们的重视,一旦内部人员流动状况过于频繁,势必会为企业管理工作带来诸多方面的问题。本文就主要从科研企业高端技术人才流失问题上入手探讨导致人员流动现象出现的原因以及解决措施,希望能够引起部分科研企业的重视。

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