我国专业化医疗人力资源应急管理研究

王伟

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人力资源是专业化医疗机构最重要的资产,其应对突发事件的能力体现了医疗机构的竞争力.文章分析了我国专业化医疗机构在2020年新冠肺炎疫情期间应急管理存在的困难,重点介绍了医院人力资源管理的主要策略,从建立应急人力资源管理统一调配体系、动态优化人力资源应急预案、构建扁平化、网格化管理模式、建立跨部门人员协同调配机制、人力资源应急管理能力保障措施等方面,对专业化医疗机构人力资源应急管理提出有效策略.

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来源
《大众标准化》 |2021年第17期|207-209|共3页
作者
王伟;
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作者单位

临沂大学商学院山东临沂 276000;

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正文语种 chi
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关键词
应急管理; 专业化医疗; 人力资源管理;

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