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三级公立医院临床药师精细化绩效考核体系的构建

         

摘要

目的:打破临床药师“大锅饭”模式,构建可量化、可质控的精细化绩效考核模式。方法:在原来绩效考核的基础上,采用常规工作与主观能动性工作相结合、数量与质量相结合的模式,制订精细化的考核制度。结果:结合临床药学实际情况,建立了科学可行的考核方法、分值细则和计算方法。结论:本研究建立的临床药师考核制度客观可行,达到了临床药师的绩效考核目的。

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