家族企业引入职业经理人的风险与规避

黄海艳

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家族企业发展到一定阶段,就必须考虑建立领导团队问题.家族企业管理层的人力资源是有限的,因此,引进职业经理人便成了大多数家族企业可持续发展的必然要求.文章主要分析了引进职业经理人的风险,主要包括职业经理人的职业道德风险、新职业经理人与家族企业员工的融合过程漫长等.提出了家族企业规避风险的措施:建立独立董事制度,健全对经理人的约束机制;完善家族成员退出机制;建立有效的经理人激励机制;加强"以人为本"现代企业文化的建设:政府和企业共同努力,完善经理人市场.

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来源
《生产力研究》 |2006年第6期|213-214,236|共3页
作者
黄海艳;
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作者单位

南京大学,商学院,江苏,南京,210092;

南京审计学院,公共管理学院,江苏,南京,210036;

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正文语种 chi
中图分类私营企业;
关键词
职业经理人; 家族企业; 人力资源; 风险;

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