高级经理人激励的困境及其系统化解决方案

王冰洁; 李传昭; 弓宪文

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任何单方面的激励都不可能对高级经理人起到完全有效的作用,本文通过分析内部激励因素和市场激励因素对高级经理人效率的影响,提出了系统化的高级经理人激励方案.即,企业应先根据市场竞争情况建立激励战略,然后根据激励战略制定具体的激励措施,再次通过建立企业文化补充制度的激励作用,最后实现激励机制的动态管理.只有这样,企业的激励机制才是持续有效和有生命力的.

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来源
《生产力研究》 |2004年第6期|117-119|共3页
作者
王冰洁; 李传昭; 弓宪文;
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作者单位

重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400030;

重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400030;

重庆大学,经济与工商管理学院,重庆,400030;

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正文语种 chi
中图分类企业领导;
关键词
高级经理人; 激励; 效率;

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