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自我效能理论在新护士长角色转换中的应用

         

摘要

随着医疗人事制度的改革,护士通过竞聘担任护士长,由于角色、工作内容等诸多变化,导致心理负荷过重,出现不良情绪,表现为强迫与焦虑、无助与无望、消极等,严重者影响工作质量和家庭生活[1]。因此,如何减少应激、顺利过渡是一个令人关注的问题。新护士长运用自我效能理论提升自信,有助于尽快适应角色转变,在短期内顺利开展工作。

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