董事会对外董事任职影响联盟组合多样性的作用机制——基于创业板联盟数据的实证研究

韩炜; 黄小凤

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董事会对外董事任职影响联盟组合多样性的作用机制——基于创业板联盟数据的实证研究

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基于关系多元性观点,考量董事会对外董事任职("个人关系")对联盟组合多样性("组织间关系")的影响,以及联盟组合规模在上述影响中的中介作用,并从董事先前工作经验的体制属性和市场化程度角度寻找上述影响的边界约束。利用创业板上市公司联盟数据的实证研究发现,董事会对外董事任职有助于企业构建具有资源多样性和功能多样性的联盟组合,而联盟组合规模在董事会对外董事任职影响联盟组合资源多样性的关系中起中介作用;同时对外董事任职与联盟组合资源多样性的关系会受到董事会成员先前工作经验的体制属性以及焦点企业所在区域的市场化程度的负向约束。研究结论有助于对联盟组合多样性诱因研究提供理论启示,也有助于指导企业为了构建更多样化联盟组合而有针对性地派遣董事会成员到其他企业担任董事职位。

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来源
《管理学季刊》 |2020年第2期|P.60-89144-145|共32页
作者
韩炜; 黄小凤;
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作者单位

西南政法大学商学院南开大学;

西南政法大学商学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
董事会; 联盟组合多样性; 联盟组合规模; 先前工作经验; 市场化程度;

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