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国有企业职业地位配置与机制研究

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摘要

职业地位配置是现代组织管理的一项核心内容.在社会转型取得阶段性成果的今天,国有企业的职业地位配置机制由市场交换下的绩效导向机制、行政管控下的权力租赁机制、社会网络下的关系补偿机制和群体互动下的组织竞合机制构成.

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来源
《唯实》 |2012年第11期|54-57|共4页
作者
葛浩;
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作者单位

南京大学社会学院;

江苏南京210093;

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正文语种 chi
中图分类工业企业组织与管理;
关键词
国有企业; 职业地位; 配置机制;

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