引入能力的查新员激励契约

王春萍; 唐珏

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本文通过引入不同的任务能力,构建了查新员的多任务委托代理模型,并分别在对称信息及非对称信息下给出了查新员的最优激励合约及次佳激励合约.研究发现:查新员查新能力越强,高效管理者应该强化激励且查新员会提高努力强度;查新员越厌恶风险,查新环境的不确定性越强,高校管理者弱化激励强度,且查新员会降低努力水平.

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来源
《改革与开放》 |2017年第17期|105-107|共3页
作者
王春萍; 唐珏;
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作者单位

昆明理工大学管理与经济学院;

昆明理工大学图书馆;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
多任务; 委托代理; 激励契约;

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