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新经济时代的人力资源管理分析

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摘要

新经济时代的人力资源管理具有新型的组织结构、管理理念、企业文化和激励机制.随着中国现代化进程的推进和市场经济体制的完善,企业的竞争也成为人才的竞争,树立正确的人力资源管理观念,建立完善的管理机制,做好人才的聘用、培训、考核、激励和留用,已成为新经济时代企业发展,提高核心竞争力的必要途径.

著录项

来源
《改革与开放》 |2016年第10期|122-123|共2页
作者
孙万春;
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作者单位

山东省寿光市人力资源管理服务中心;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
新经济时代; 人力资源管理; 管理机制;

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