重视人力资源管理 加强实验队伍建设

李霞; 姜远达; 胡晓芳

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重视人力资源管理加强实验队伍建设

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以人力资源管理视角分析了实验室队伍的工作现状,包括工作压力、满意度和实验室归属感.通过统计分析,得出工作满意度在工作压力与归属感中具有完全中介效应,提出高校应当采取措施提高实验室队伍的满意度,从而抵消压力大带来的负面作用.分别从个体和学校层面上提出加强实验室队伍建设的管理建议:培育实验室人员职业认同,提升职业能力;加强实验室队伍研究,建立保障体系,实施柔性管理.

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来源
《实验室研究与探索》 |2015年第8期|240-243|共4页
作者
李霞; 姜远达; 胡晓芳;
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作者单位

上海交通大学资产管理与实验室处,上海200240;

上海交通大学资产管理与实验室处,上海200240;

上海交通大学环境科学与工程学院,上海200240;

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正文语种 chi
中图分类教学研究与改革;
关键词
实验室队伍; 工作压力; 队伍建设;

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