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实验技术人员考核的实践与探索

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摘要

结合该校实际情况,尝试建立实验技术人员考核指标体系并进行了积极实践.实践结果表明,实验技术人员考核是引入优胜劣汰竞争激励机制的有效途径,可作为职称评定、岗位聘任、评奖选优、补贴发放的重要参考依据,对全面提高实验技术人员队伍整体素质十分有益.

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来源
《实验室研究与探索》 |2006年第3期|400-402,407|共4页
作者
张建功;
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作者单位

华南理工大学,环境科学与工程学院,广东,广州,510640;

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正文语种 chi
中图分类学校管理体制;
关键词
实验技术人员; 考核; 实践;

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