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廖红伟; 杨良平;
吉林大学中国国有经济研究中心,吉林长春130012;
吉林大学经济学院,吉林长春130012;
国有企业改革; 国有企业经理人; 薪酬激励机制; 长期激励;
机译:职业经理人的薪酬管理模型-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:国有企业税务管理信息化改革研究
机译:双重博弈下经理人寻租的国有企业分析
机译:向市场经济过渡期间越南国有企业经理人的管理培训和发展需求
机译:混合所有制行业的经理人薪酬:来自疗养院的证据
机译:职业经理人的薪酬管理模式-基于“代理与薪酬理论”和“心理契约理论”
机译:内部FmFIa(联邦经理人财务诚信法案):内部执行联邦经理人的财务诚信法案
机译:薪酬调整方法,薪酬调整系统,薪酬调整设备,薪酬调整中介设备,薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序
机译:薪酬预测计算装置,薪酬预测计算服务器,薪酬计算程序和薪酬计算方法
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