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经理层期权激励计划的可操作性分析

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摘要

我国传统工资制度和现行年薪制的重大缺陷在于缺乏长期报酬激励,由此引发的经理短期行为成为制约企业长期发展的瓶颈.经理层期权激励是解决这一缺陷的最佳方式.制度环境是否完善是股票期权在我国能否成功实施的关键.

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来源
《财经问题研究》 |2001年第3期|35-38|共4页
作者
王玉霞;
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作者单位

南京师范大学,经济法政学院,江苏,南京,210097;

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正文语种 chi
中图分类经营决策;
关键词
股票期权; 经理层; 制度环境;

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