江山易改禀性难移——从心理学角度看“人性化管理”（四）

王兆春

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江山易改禀性难移——从心理学角度看“人性化管理”（四）

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一个待遇优厚、技术精湛，并且深受上司器重的高级工程师，出人意料地向公司递交了辞呈。原来，一年前公司委任其担任部门经理，但他就职后发现，各种会议不胜其烦，内部管理琐事不断，与其他部门的关系更是疲于应付，自己原来人缘极好，但任职半年已成众矢之的。公司领导于是为其安排了各种管理培训课程，并指出其个性中的一些不足要求改进。尽管他也试图努力，但最终发现，自己的兴趣只在技术方面，对管理的逻辑实在是不开窍。然而领导却坚持要他勇挑管理的重担，这让他非常苦恼，权衡再三，最终选择离开。

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来源
《住宅与房地产》 |2012年第4期|50-52|共3页
作者
王兆春;
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作者单位

广州东康物业服务有限公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F426.471;
关键词
人性化管理; 心理学角度; 禀性; 高级工程师; 部门经理; 内部管理; 培训课程; 公司;

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