非道德亲组织行为的后效研究展望——基于认知和情绪的视角

王桃林; 周浩; 盛欣怡

首页> 中文期刊> 《人力资源管理评论》 >非道德亲组织行为的后效研究展望——基于认知和情绪的视角

非道德亲组织行为的后效研究展望——基于认知和情绪的视角

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

员工的不道德行为是组织行为学和人力资源管理研究的重要议题,员工的非道德亲组织行为是员工不道德行为研究领域的新扩展和新方向。非道德亲组织行为（UPB）的概念自提出以来,其逐渐演变成了组织行为学和人力资源管理的热门话题,不断涌现出了许多优秀的研究成果。这些成果主要集中于探索诱发非道德亲组织行为的因素方面。本文将在系统综述非道德亲组织行为现有研究的基础上,提出其后效研究的相关展望,探讨其未来研究的可能方向,为今后的研究提供相应的借鉴和指引。

著录项

来源
《人力资源管理评论》 |2018年第2期|57-65|共9页
作者
王桃林; 周浩; 盛欣怡;
展开▼
作者单位

四川大学商学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
非道德亲组织行为; 研究评述; 研究展望;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究 [J] . 李志成 ,王震 ,祝振兵 . 管理学报 . 2018,第003期
2. 高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角 [J] . 陈默 ,梁建 . 心理学报 . 2017,第1期
3. 游客对他人不文明旅游行为的道德情感与行为倾向研究——基于情绪认知评价理论的视角 [J] . 殷英梅 . 燕山大学学报（哲学社会科学版） . 2018,第006期
4. 个性化契约与核心员工亲组织不道德行为:社会认知理论的视角 [J] . 王国猛 ,张梦思 ,赵曙明 . 管理工程学报 . 2020,第004期
5. 包容型领导对员工亲组织非伦理行为的影响机制研究:基于LMX与前摄型人格的视角 [J] . 郝金磊 ,孙柏鹏 . 兰州财经大学学报 . 2019,第006期
6. 中国企业员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的跨层次研究 [C] . 汪亚明 ,刘文彬 ,唐杰 . 中国企业管理研究会2014年年会 . 2014
7. 亲组织非伦理行为的后效研究：内疚感和羞愧感的不同影响 [A] . 陈立新 . 2021

非道德亲组织行为的后效研究展望——基于认知和情绪的视角

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅