“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

范冠华; 袁庆宏

首页> 中文期刊> 《人力资源管理评论》 >“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

开具论文收录证明 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

组织行为学中探讨雇员离职多从个体层面以离职意愿形成的心理决策过程和影响因素为重点,对其引发的复杂后果缺乏深入研究;研究关键雇员主动离职对组织及组织间既有知识状态的影响机制具有重要的理论与现实意义。从雇员离职后组织间知识双向流动、社会关系对雇员离职导致知识迁移的影响,及知识迁移对双方组织的影响三个角度,对雇员离职引发组织知识迁移进行述评,并针对国内该领域研究现状提出相关建议。

著录项

来源
《人力资源管理评论》 |2012年第0期|64-73|共10页
作者
范冠华; 袁庆宏;
展开▼
作者单位

南开大学商学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
离职后果; 知识迁移; 关键雇员; 主动离职;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角 [J] . 袁庆宏 . 重庆理工大学学报 . 2007,第003期
2. 基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角 [J] . 袁庆宏 . 重庆工学院学报 . 2007,第006期
3. 组织承诺、组织公平视角下的西部中小企业员工离职问题研究——以绵阳市中小企业为例 [J] . 郑祥江 ,曹呈楠 ,范平宇 . 绵阳师范学院学报 . 2018,第012期
4. 公共组织人力资源管理视角下的我国雇员制效应评析 [J] . 张萍萍 . 辽宁行政学院学报 . 2012,第008期
5. 中国情境下非正式组织的形成与本质——自组织理论的视角 [J] . 宋晨 . 财经问题研究 . 2019,第012期
6. 橘逾淮为枳?—论行政法人在台湾的发展— [C] . 王志强 . 海峡两岸“法治建设与社会进步”论坛 . 2007
7. 中国组织情境下员工离职意向的前因研究：一项元分析 [A] . 马娜娜 . 2020

“落地生根”还是“逾淮为枳”?——组织情境视角下关键雇员离职引发组织知识迁移研究述评

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅