人力资源管理领域的纵向研究设计与数据分析

王海江; 胡巧婷

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相对于横断面研究,纵向研究可以为建立变量之间的因果关系提供更好的证据。而在不同的纵向研究方法中,面板研究具有其独特的优势,常被用来检验变量之间复杂的动态关系。在本文中,笔者围绕纵向研究,梳理了相关的文献。笔者首先讨论了纵向研究设计中常见的问题与挑战,然后分别介绍了四种常用的面板数据的分析方法（随机系数模型、潜在增长模型、交叉滞后模型、潜变化分数模型）,并对各自的优缺点和适用范围进行了分析。

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来源
《人力资源管理评论》 |2019年第1期|44-59|共16页
作者
王海江; 胡巧婷;
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作者单位

华中科技大学管理学院;

浙江大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
纵向研究; 面板研究; 随机系数模型; 潜在增长模型; 交叉滞后模型; 潜变化分数模型;

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