供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究

刘学; 刘善仕

首页> 中文期刊> 《科技管理研究》 >供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究

供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

在回顾前人在人力资源管理实践与组织绩效因果关系的研究设计后,选择供电企业为研究对象,收集2015-2018年供电企业人力资源实践创新和组织绩效数据,采用纵向研究方法比较创新人力资源管理实践与组织绩效的关系变化.研究结果一是验证了2015年人力资源实践对2016年组织绩效有正向影响,进一步实施人力资源实践创新对2018年组织绩效也同样有正向影响;二是用2016年组织绩效对2017年人力资源实践的反向作用进行了检测,2016年总体绩效并不与2017年任何人力资源实践存在显著相关关系,绩效导致了人力资源实践而非人力资源实践导致绩效的反向因果关系没有得到验证.研究发现给人力资源理论研究者和实践者作出任何因果关系论断都敲响了警钟.

著录项

来源
《科技管理研究》 |2019年第13期|164-169|共6页
作者
刘学; 刘善仕;
展开▼
作者单位

珠江电影集团;

广东广州 510311;

华南理工大学工商管理学院;

广东广州 510641;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理组织学;企业技术管理;经济数学方法;
关键词
人力资源管理创新; 企业绩效; 因果关系; 纵向研究;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 人力资源管理与企业绩效的关系研究——评《人力资源管理系统与企业绩效:理论与对策》 [J] . 崔莺莺 . 领导科学 . 2020,第11期
2. 国有企业管理创新与绩效的纵向研究 [J] . 秦亚玲 ,王楚明 . 生产力研究 . 2021,第007期
3. 国有上市公司股权结构、高管薪酬与企业绩效——动态因果关系分析 [J] . 杨睿娟 ,元浩然 ,杨静怡 . 中国注册会计师 . 2017,第003期
4. 以往绩效与企业多元化战略因果关系研究 [J] . 韦小柯 . 管理评论 . 2008,第003期
5. 供电企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨 [J] . 舒荣林 . 经济与社会发展研究 . 2019,第18期
6. 人力资源实践与组织绩效的因果关系检验：基于供电企业的追踪数据研究 [C] . 刘学 ,张光磊 ,刘善仕 . 第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索 . 2012
7. 供电企业最佳人力资源系统及其与组织绩效的因果关系检验 [A] . 袁柳生 . 2008

供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅