实验法在人力资源管理研究中的应用

段锦云; 郭昭君

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在传统上以问卷法或案例法等为主导的人力资源管理研究领域,实验法近些年正悄然兴起,相比其在国内研究中的应用相对滞后,国际期刊对实验研究的收录正呈上升趋势。本文结合最新的实验研究和案例,对实验法进行了系统的介绍——包括定义、特点、实验设计、被试选择、优缺点以及研究伦理等,并对在人力资源管理研究中如何应用实验法进行了探讨。实验法为人力资源管理研究引入了新的手段,作为与问卷法并驾齐驱且具有互补作用的方法,它具有广阔的前景和意义。

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来源
《人力资源管理评论》 |2019年第1期|23-35|共13页
作者
段锦云; 郭昭君;
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作者单位

华东师范大学心理与认知科学学院;

苏州大学心理学系;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
实验研究; 方法; 人力资源管理; 实验设计;

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