工会因素如何影响中国公司跨国并购

许晖; 邓勇兵

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本文通过多案例研究的方法,研究了工会因素如何影响中国公司的跨国并购,并尝试进行了理论构建。研究发现,在面临被并购时,由于信息的不对称和对不确定性的担忧,工会组织通常会质疑或反对被并购。通常情况下,并购方与工会在企业长远发展与员工利益方面的一致性,与工会对并购态度有正相关性。本文还发现,并购方对工会组织潜在作用的重视程度、工会参与并购过程的程度,以及与工会组织沟通的程度,与并购效果有正相关性。

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来源
《公司治理评论》|2010年第4期|P.56-70|共15页
作者
许晖; 邓勇兵;
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作者单位

南开大学商学院;

天津大学管理学院;

南开大学商学院市场营销系;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类企业体制;
关键词
工会; 跨国并购; 工会参与; 沟通;

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