论三资企业中两种不同的经营策略对人力资源策略的影响

张士铨; 王心见

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论三资企业中两种不同的经营策略对人力资源策略的影响

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正一、三资企业中两种不同的经营策略我们就企业的经营策略,人力资源管理策略,人力资源管理实务这三个相关联问题对20家三资企业进行了实地调研。我们认为,对这三个问题及其相互关系的把握,要把它们放到企业内外部竞争环境之中,竞争环境的不同,是企业采取不同策略的起因,在这个意义上,企业经营策略就是其竞争优势策略;另外,经营策略与母公司为三资企业制定的长期发展目标不同,它在相当大的程度上,表现为企业的经理层面对当前的市场竞争态势,不论行业内还

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来源
《经济研究参考》|1997年第a0期|P.17-21|共5页
作者
张士铨; 王心见;
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作者单位

[1]国务院发展研究中心;

[2]国务院发展研究中心;

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正文语种 chi
中图分类经济学;
关键词
经营策略; 三资企业; 人力资源策略; 母公司; 员工; 提高质量; 技术革新; 人力资源管理策略; 降低成本; 人力资源部门;

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