基于民航机务人员工作幸福感的内在激励对安全绩效的影响研究

佘依林; 卢少华; 罗帆

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基于民航机务人员工作幸福感的内在激励对安全绩效的影响研究

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为研究民航机务人员内在激励与安全绩效的关系,提升民航机务人员的安全绩效,在文献演绎基础上,提出假设模型,广泛发放调查问卷,采用相关性分析及回归分析的方法,探讨了民航机务人员内在激励对安全绩效的影响机制,以及工作幸福感在民航机务人员内在激励与安全绩效之间的中介作用.结果表明:民航机务人员内在激励对安全绩效有显著的正向影响;内在激励对工作幸福感有显著的正向影响;工作幸福感对安全绩效有显著的正向影响;工作幸福感在民航机务人员内在激励与安全绩效之间起不完全中介的作用.

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来源
《安全与环境工程》 |2018年第1期|82-87|共6页
作者
佘依林; 卢少华; 罗帆;
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作者单位

武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070;

武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070;

武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类安全系统工程;飞机飞行安全;
关键词
民航机务人员; 内在激励; 安全绩效; 工作幸福感;

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