航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理研究——以情绪智力作为中介变量

肖琴; 赵富强; 罗帆

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航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理研究——以情绪智力作为中介变量

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通过文献回顾提出研究假设,并在问卷调查的基础上,采用SPSS软件分析研究航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理,并验证情绪智力在两者之间的中介效应,验证研究假设.结果表明:变革型领导风格与员工偏离行为之间呈显著的负相关,即变革型领导风格越显著,员工偏离行为越少;变革型领导风格与员工情绪智力之间呈显著的正相关,即变革型领导风格越显著,激发员工的情绪智力越高;情绪智力与员工偏离行为之间呈显著的负相关,即情绪智力越高,员工的偏离行为越少;情绪智力在变革型领导风格与员工偏离行为之间具有显著的中介效应.

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来源
《安全与环境工程》 |2016年第1期|162-167|共6页
作者
肖琴; 赵富强; 罗帆;
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作者单位

武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070;

武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070;

武汉理工大学管理学院,湖北武汉430070;

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正文语种 chi
中图分类飞机飞行安全;
关键词
航空公司; 变革型领导风格; 偏离行为; 情绪智力;

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