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医护人员依恋类型与职业倦怠的关系研究

         
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目的：探讨医院护理人员的依恋类型与职业倦怠的关系。方法：采用关系问卷、亲密关系经历量表和职业倦怠量表调查了260名医院护理人员。结果：（1）四种依恋类型的护理人员在依恋回避（F（3,25）6=3.409,p〈0.05）和依恋焦虑（F（3,25）6=7.815,p〈0.001）的得分上存在显著差异;在职业倦怠的玩世不恭维度（F（3,25）6=3.451,p〈0.05）和低成就感维度（F（3,25）6=3.520,p〈0.05）有显著差异;（2）中高级职称的医护人员情绪衰竭（t=4.411,p〈0.05）和玩世不恭（t=6.877,p〈0.01）的得分均高于初级职称的医护人员,初级职称的医护人员在低成就感上的得分高于中高级职称的医护人员（t=-7.494,p〈0.01）;（3）回归分析表明,依恋焦虑对职业倦怠各维度具有显著的预测作用;依恋类型对玩世不恭有显著预测作用。结论：护理人员的依恋类型对职业倦怠有一定的预测作用。

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