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团体咨询中领导风格分析

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摘要

团体咨询的领导风格不同于一般社会群体，对领导者的角色、策略和方法都有特殊要求。本文利用人际沟通理论、领导权利结构理论和组织文化理论分析了团体咨询中领导风格的独特性，得出“领导者就是领导过程，风格即人”的结论。

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来源
《社会心理科学》 |2002年第4期|49-52|共4页
作者
刘志燕;
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作者单位

烟台师范学院心理与教育系研究生烟台264025;

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原文格式 PDF
正文语种 CHI
中图分类青少年心理学;
关键词
团体咨询; 结论; 角色; 要求; 独特性; 一般; 组织文化; 领导者; 领导风格; 领导过程;

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