矿工自我效能感与安全绩效的关系研究——基于自主型安全动机和工作投入的链式中介作用

李乃文; 赵钰

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为了提高矿工的安全绩效,明确自我效能感对安全绩效的作用机制。通过问卷调查和文献梳理,构建了自我效能感、安全绩效、自主型安全动机和工作投入四者关系的假设模型。使用SPSS软件分析样本数据的相关性,AMOS软件检验自主型安全动机和工作投入的中介作用。结果表明:自我效能感、自主型安全动机、工作投入和安全绩效两两之间呈显著正相关关系;自我效能感对安全绩效起显著正向影响;自主型安全动机和工作投入均在自我效能感对安全绩效作用中起独立中介作用;自我效能感可以通过自主型安全动机和工作投入的链式中介作用影响安全绩效。

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来源
《科技促进发展》 |2020年第6期|689-695|共7页
作者
李乃文; 赵钰;
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作者单位

辽宁工程技术大学工商管理学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动安全;
关键词
自我效能感; 自主型安全动机; 工作投入; 安全绩效; 链式中介作用;

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