人力资本激励理论分析与机制设计

刘瑞民

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人力资本激励理论分析与机制设计

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人力资本的激励问题已经成为现代企业的首要问题，并且是企业理论研究的重要内容之一。在人力资本的激励问题上，首先要尊重人力资本的经济特性以及它的专有性、排他性和完整性，并要建立良好的报酬制度，达到与马克思劳动价值论的内涵的一致性。同时要结合我国实际的改革内容，解决企业所存在的对人力资本激励所存在的问题。

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来源
《科技经济市场》 |2016年第4期|69-69,70|共2页
作者
刘瑞民;
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作者单位

濮阳市华龙区人力资源和社会保障局;

河南濮阳 457001;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
人力资本; 激励制度; 报酬制度; 治理体制;

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