高职院校“教学企业”人力资源管理机制的构建

何巧云

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教学企业在我国是一种新生的高职教学模式，教学企业人力资源管理机制主要包括教师员工和学生员工的招聘与选拔机制、培训与开发机制、绩效考核机制、薪酬管理机制以及劳动关系管理机制。本文通过对广东科学技术职业学院经管学院七个“教学企业”的调研访谈和研讨，尝试构建具有中国本土特色的高职院校“教学企业”人力资源管理机制，以期推进我国高职院校“教学企业”的建设进程。

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来源
《科技经济市场》 |2013年第10期|74-76,77|共4页
作者
何巧云;
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作者单位

广东科学技术职业学院经济管理学院;

广东珠海 519090;

华南理工大学工商管理学院;

广东广州510640;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
高职教学模式; 教学企业; 人力资源管理机制;

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