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基于组织文化视角的核心员工管理机制及构建

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摘要

文章立足干核心员工出现不良行为导致管理机制失效这一现象,阐述核心员工的组织承诺不高和职业承诺不高是导致管理机制失效现象的主要原因,提出通过构建优良的组织文化氛围达到提高组织承诺和职业承诺,提高核心员工管理机制有效性的思路.

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来源
《科技经济市场》 |2010年第5期|91-92|共2页
作者
方艳;
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作者单位

青海畜牧兽医职业技术学院,青海西宁,812100;

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正文语种 chi
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关键词
组织文化; 核心员工; 管理机制;

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