浙江民营企业人才危机分析研究

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浙江民营企业由于自身和外部的诸多因素,导致企业难以引进人才、留住人才,不同程度的产生了人才危机.本文根据浙江民营企业人才现状,分析危机产生的内部和外部因素,得出浙江民营企业建立现代企业制度,建立健全人才的激励机制,塑造良好的企业文化等对策.同时,政府部门也要加强对民营企业在人才这方面的政策支持.这些对策民营企业解决人才危机具有一定的参考意义.

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来源
《科技经济市场》 |2009年第2期|66-67|共2页
作者
曹前;
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作者单位

义乌工商学院,浙江,义乌,322000;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
民营企业; 人才危机; 人才流失;

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