经营期望落差、CEO激励与企业创新投入水平

汤临佳; 查建锋; 廖雅雅

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经营期望落差、CEO激励与企业创新投入水平

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基于企业行为理论,结合冒险动机与破产压力两个过程因素,分析经营期望落差与企业创新投入的关系,并讨论CEO不同激励机制对上述关系的调节作用。采用2007—2019年中国民营上市企业数据,结果表明:民营企业经营期望落差与创新投入水平存在倒U型关系,即创新投入水平先随落差增加而增大,到达拐点后下降;CEO即时激励增强了经营期望落差与创新投入水平的倒U型关系,而CEO远期激励削弱了经营期望落差与创新投入水平的倒U型关系。研究揭示了民营企业经营期望落差与创新投入水平的内部机理,完善了企业行为理论的研究内容,同时也为企业经营发展和内部治理提供了实践指导。

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来源
《科技与经济》 |2022年第1期|36-40|共5页
作者
汤临佳; 查建锋; 廖雅雅;
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作者单位

浙江工业大学中国中小企业研究院;

浙江工业大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类企业经济;
关键词
经营期望落差; 即时激励; 远期激励; 创新投入水平; 民营企业;

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