跨国'婚恋'人才关键

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机译：培养管理人才探索跨国公司（MNC）中管理人才与绩效之间的联系

机译：跨国公司人才本土化趋势与特征研究

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机译：夫妻对性兴趣低/婚恋时的性共同动机：与性健康和性目标的关联

机译：超越管理人才：跨国公司的“关键群体”识别和差别薪酬实践

机译：人才稳定与凝聚力：关键文献研究综述

机译：多功能人才管理和职业管理系统，用于通过非正式职业路径的可视化和分析来吸引，开发和保留关键业务人才

机译：设置人才成长方向的方法，补充能力的选择方法，补充人才的选择方法，人才评估方法，人才积累计划准备系统，人才供给系统，工作结果评估系统和信息传递媒介

机译：管理跨国综合贸易和物流以及流程的方法和系统，以实现跨国际边界的货物高效，及时和合规的运输