从系统角度探讨人力资本投资风险的规避

赵秀清

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当今各种类型的组织都已认识到人力资本投资的重要性,纷纷进行投资,希望构建组织优质的人力资本,以提高组织的竞争力。然而组织人力资本投资后并没有达到预期效果,人力资本投资存在着风险。过去对人力资本投资风险规避的研究,多数是在风险产生原因分析和风险分类的基础上进行的,本文则是从系统的角度入手,从完善组织的制度系统、利益系统、文化系统、感情系统及控制系统,构建组织人力资本投资风险规避系统,增强组织规避风险的能力等方面,提出了一系列人力资本投资风险规避的对策。

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来源
《图书情报导刊》 |2010年第32期|128-131|共4页
作者
赵秀清;
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作者单位

首都经济贸易大学工商管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类劳动经济理论;
关键词
人力资本投资; 风险规避系统; 系统构成;

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