浙江民营企业接班人问题研究

胡亚芬

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浙江的民营企业经过20多年的苦心经营,已经具有了一定规模和实力.随着民营企业的二次创业,民营企业的接班人问题提上了日程,接班人的选拔和接位成为影响民营企业的重大问题.本文剖析了浙江民营企业的子承父业传递现象、败家子问题以及拒绝接班的困惑,提出了民营企业如何顺利交接权利的相应措施.只有建立完善的接班人计划,并对接班人进行多渠道、多方式的培训,建立良好的接班人辅佐计划,建立职业经理人制度等来解决接班人问题,民营企业基业才能常青.

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来源
《科技信息》 |2012年第19期|499488|共2页
作者
胡亚芬;
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作者单位

绍兴县福全镇政府浙江绍兴312046;

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正文语种 chi
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关键词
民营企业; 接班人; 继承;

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