柔性管理的借鉴模式与医院人力资源柔性管理模式定位

孙雅葵

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知识经济所具有的先进性、复杂性和活跃性、成长性以及知识经济环境中人们活动的信息不对等性,既决定了现代医院人力资源的需求多样化和复杂化,又要求人力资源的开发更依赖于激励而不是简单的惩罚,针对医院大部分员工都是属于知识型员工的特点,带有柔性化特征的人力资源管理模式也步入人们的视野.柔性管理将是适应这一新经济时代要求的现代人力资源管理模式,是解决现代医院人力资源管理诸多问题的一帖良方,以期能够实现将知识财富真正由隐形转向显性,在激烈的竞争当中,创造出优势.

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来源
《科技信息》 |2011年第27期|847|共1页
作者
孙雅葵;
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作者单位

宁夏回族自治区第五人民医院宁夏石嘴山753000;

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正文语种 chi
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关键词
医院人力资源; 柔性管理; 不对称性; 知识经济; 以人为本; 机制创新; 和谐社会;

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