中国企业海外公司绩效管理研究

王洪伟

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随着经济全球化的发展,越来越多的企业实施国际化战略,国际化企业的绩效管理面临着诸多问题:宏观环境的差异化、绩效波动的剧烈化、绩效考核结果运用的区别化和考核感受的矛盾化等,这些问题源于中外绩效考核理念的差异、竞争程度的差异和绩效滞后效应、员工诉求的多元化以及组织忠诚度与组织信任等诸多原因,在分析原因的基础上提出了从战略导向的绩效标准、综合导向的绩效考核和文化融合的管理思想3个方面解决绩效管理问题.

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来源
《科技资讯》 |2016年第34期|102-103|共2页
作者
王洪伟;
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作者单位

长江大学湖北荆州 434023;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类中国;
关键词
全球化; 海外公司; 绩效管理;

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