浅谈如何设计企业的薪酬体系

机译：浅谈股权激励下勘察设计企业的薪酬设计

机译：企业薪酬体系设计研究

机译：浅谈企业岗位绩效工资的薪酬分配机制

机译：印刷企业薪酬管理体系的设计与实现

机译：国有企业高管人员薪酬设计案例研究。

机译：拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例

机译：国有企业技术人员薪酬体系设计研究 - 以长青油田勘探开发研究所为例

机译：人力资本：设计和管理基于市场和更加注重绩效的薪酬体系的研讨会向大会提交的报告

机译：多媒体产品，例如电影和服务，例如社会文化服务，为企业下载薪酬方法，涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品

机译：薪酬调整方法，薪酬调整系统，薪酬调整设备，薪酬调整中介设备，薪酬调整设备控制程序和薪酬调整中介设备控制程序

机译：我有信心以非常独特和有效的可重用，可重用的方法从中定义企业和解决方案体系结构的定义。这也可以称为弥合企业和解决方案体系结构之间的鸿沟。使用拼图/拼图操作该架构，然后打印这些部件，并根据参考体系结构将其切成可重复使用的组件尺寸。然后将这个难题转换为软件工具。该软件会在列表中列出所有组件，然后将它们拖放到画布上。还允许客户定义自己的组件。